国有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的奋进史。宝钢股份第二次党代会召开以来，梅钢党委秉承“规范、简便、有效”的工作原则，坚持“通过做人的工作，影响和改善企业运营”工作主线，持续践行“凝聚、发动、发现、弘扬”的工作方法，夯基提质，强根铸魂，以高质量党建引领企业高质量发展。

领航梅钢 铸梦发展

五年来，梅钢党委凝聚和发动全体员工上下同心，有效应对市场竞争的不断升级、外部约束的步步紧逼、转型发展的复杂变局，递交了梅钢发展极不寻常、极不平凡的答卷。

经营业绩站上新高度。梅钢党委引领员工在快速变化的市场中把握机会，以内部挖潜的始终“不变”应对市场起伏的“万变”，以“一稳二优五效率”的顶层设计推动全工序成本对标的有效落地。五年来，梅钢进入建厂以来经营业绩最优时期，2020年底资产负债率历史性地优化至43.80%。2021年本月、本月，梅钢月度盈利连续创下历史月度盈利新纪录。

运营质量迈上新台阶。持续打造“制造 服务”的差异化能力，不断探索限煤、环保管控下的制造运行新模式，推进系统产能集约化提升。加快精品基地建设步伐，以酸洗搪瓷钢和精冲钢为代表的“高市占”、以镀铝锌和酸洗汽车产品为代表的“全覆盖”、以镀锡产品为代表的“双绿色”，不断展示梅钢产品“占领高端市场、形成溢价效益”的差异化优势。

内部改革激发新活力。顺利完成“三供一业”分离移交工作；稳步推进资源、检修、物流等板块专业化整合工作，全面完成“瘦身健体”工作目标。积极对接宝钢股份“一公司、多基地”管控模式，率先完成采购、营销、研发业务、制造等统一集中管理。五年来作业区及以上机构精简比例达到45.04%，在岗员工优化率55.83%，主产线岗位配置水平实现与行业标杆接轨。2021年，梅钢全面推进赛马制绩效变革，“人人比贡献、日日超自我、月月赢对手”的氛围浓厚。

技术创新取得新突破。在工艺技术方面，梅钢焦炉煤气强化烧结技术、转炉少渣冶炼、连铸自动浇钢、新一代山东无缝钢管厂家TMCP、高速电镀锡无铬钝化等一批技术处于国内乃至国际领先水平。在产品技术方面，精冲钢、二段式搪瓷内胆钢处于国内领先水平，S28CB、S420MC等一批产品实现国内首发或进口替代。在智慧制造方面，二炼钢产线获得“江苏省智能示范车间”称号。梅钢获得冶金科技进步奖6项、教育部发明奖1项，荣获国家高新技术企业、南京市知识产权示范企业等荣誉称号。

绿色发展构建新格局。梅钢积极践行新发展理念，以“三治四化”“两于一入”为抓手，在绿色发展上推出了一系列重大措施。烧结脱硫脱硝成为工信部示范工程，SO2排放量、厂区降尘量、NOX排放量连续创历史最优水平。全力打造长江大保护梅钢样板，推进半封闭智慧环保料场示范工程，码头环境整体提升。2020年梅钢成功创建江苏省工业旅游区。

和谐共进呈现新局面。梅钢不断完善员工与企业共同发展长效机制，在岗员工人均收入累计增长61%。构建“三最”问题和实事工程长效机制，完善员工生活保障体系，解决了员工热点问题55个、实事工程92项。尤其是面对转型发展的复杂变局，通过层层宣贯和有效疏导，重振了“干好当下”的士气，重拾了高质量发展的信心，员工的获得感、归属感和幸福感持续提升。

当前，面对梅钢新一轮发展的时代命题，梅钢党委带领全体党员和广大员工以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以三步并作两步走、三年规划两年完成的“加速度”，加速改革创新步伐、加快提升行业竞争力。

夯基提质 强根铸魂

五年来，梅钢党委始终注重夯基提质、强根铸魂，不断提升党建水平；特别是2017年以来，梅钢连续获宝钢股份优秀管理团队、先进基层党组织称号，党建工作保持宝钢股份第一方阵，培育形成了《“三张清单”促党建工作责任制落地》等8个党建工作品牌。

政治引领作用明显加强。梅钢党委通过扎实的专题教育，不断运用科学理论统领全局、破解难题、推动发展。“两学一做”学习教育推进学习教育融入日常、抓在经常；“不忘初心、牢记使命”主题教育形成了巡视员调度员宣传员、敏捷机制、责任明考核准等一批重要的学习、思考和实践成果。从制度建设入手，推进党建工作进入公司章程，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。着眼于“学理论、议大事、谋全局、出思路”，将学习成效转化为谋篇布局、推动工作的思路和本领。

党建基础工作扎实有效。梅钢党委坚持把党建基础工作做成“铁板一块”。基本组织建设全面落实“四同步、四对接”，探索扁平化管理下的党组织设置，大力推动党支部建设提档升级；项目化落实党委重点工作，清单化推进党建工作责任制落实。基本队伍建设聚焦能力提升，通过党支部优秀实践案例和党课课件评比、走进党支部示范点等有效做法，着力打造一支懂党务、懂业务、懂管理的党务工作者队伍；按照“四优”共产党员标准，开启“四高一流”党员队伍建设新格局。基本制度建设突出党建工作标准化建设，梳理并新增、修订了一系列基本制度，编写工作程序手册，为规范有效地开展党建工作提供指引。

宣传思想文化凝心聚力。围绕中心深化形势任务教育，坚持自上而下的逐级授课和分层分类的管理宣贯，构建多层次、立体化、全覆盖的宣讲格局，把形势宣传到一线、措施宣讲到一线、信心鼓舞到一线。落实党管意识形态原则，压紧压实各级责任，强化阵地管理，营造健康向上、清气正的网络环境。学习传播践行“宝钢人的知与行”，组织系列文化主题活动，增强员工文化自信；守正创新，对内加强各类先进典型和员工亮点的深度发现与弘扬；对外持续开展“国企开放日·走进梅钢”、“感知梅钢”系列活动，向江苏省、南京市输出工业旅游和红色旅游，主动对接主流媒体，讲述梅钢故事，传播梅钢声音，展示梅钢形象，不断扩大梅钢“朋友圈”。

党风廉政建设纵深推进。梅钢党委全面落实党风廉政责任制，不断完善“横向到边、纵向到底”的责任体系。强化党委主体责任、纪委监督责任，明确领导班子、党政主要负责人、班子成员以及各单位、各部门责任清单、任务清单，建立“四亲自”、签字背书等10项配套制度。驰而不息抓好“八项规定”落实和作风改善，始终把纪律规矩挺在前面，围绕“严格管理、高效执行”开展作风建设专项改善行动。聚焦重点领域、关键环节和敏感岗位，强化各单位部门、业务单元、纪检监督和审计“三道防线”，源头预防与治理不断巩固。

上下同欲 激发活力

五年来，梅钢党建实践极为丰富，积累的经验弥足珍贵；但最为关键的一条就是坚持以人为本的发展理念，引领员工以主人翁的姿态投身企业的发展洪流中。

党员干部激情涌流。一个基层党组织和基层党支部，就是一个凝聚群众的政治核心、战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，一名管理者就是一股推动公司创新发展的力量。梅钢各级党组织、全体党员、特别是党员领导人员和管理者，始终做好“巡视员、调度员、宣传员”，进一步增强担当意识，在创新思路上下功夫、在务求实效上下功夫、在发动群众上下功夫，集聚起梅钢破冰前行的合力。积极推进“三拼三争”主题实践，引导基层党组织和党员全面对标找差、争当成本改善先锋。在疫情防控、防汛抗洪和稳产保产中，党旗在一线高高飘扬，涌现出一大批先锋组织和优秀共产党员，在大战大考中实现了“人心安、生产稳”。

三支队伍活力迸发。梅钢提升各级班子整体效能，完善“三位一体”绩效评价体系；按照活力曲线，初步形成45岁左右为主体的班子年龄梯次结构；规范选人用人机制，加快后备干部培养，实施“智·远”军团“精锐营”、“新锐营”培养；坚持规划引领，统筹推进人才开发体系建设。五年来新增首操19人、首席11人，中高级工及以上比例从50.8%提升到77%，中级职称及以上比例从65.7%提升到76%，大专及以上学历达69%。

群团组织优势凸显。梅钢各级工会组织系统策划成本改善、产线效率提升等劳动竞赛，积极搭建技能比赛体系化、网络化平台，广泛发动员工“我为企业对标找差创一流献一计”。五年来共开展各项劳动竞赛188项、班组立项降本课题5255个；组织参加全国山东无缝钢管厂家行业技能竞赛及宝钢股份以上各类技能大赛84项，101名员工取得优异成绩；培育出上海工匠、宝武工匠、江苏省机冶石化系统行业工匠7名，获评长三角劳模工匠创新工作室等优秀创新工作室17个次；员工创新成果在各类发明展获评金银铜奖70项。梅钢各级团组织持续优化“1 5”青年岗位建功行动，深化“秀动青春”、导师带徒、技能练兵、“创岗夺杯”、“暖心工程”等系列活动，不断激发团员青年创新创效的智慧和热情。

凝眸奋斗的历史，展望前进的征程，梅钢党委有信心带领全体员工在宝钢股份引领战略的指引下不断乘风破浪、闯关夺隘，矢志进入山东无缝钢管厂家行业一流方阵，全力唱响新时代砥砺奋进之歌！